至于小组其他的三个人，在得到孟畅的消息之后，也从其他渠道对这些消息进行了验证，发现真实性很高。
    所以，四人很快达成了一致意见，并制定了一个收购方案。
    简单来说就是，先跟达亚克集团来谈，但在谈的过程中完全是一种可有可无的态度，不着急推进。
    其实按照裴总的意思，是要尽可能争取买下指头公司的，但如果一上来就表现得特别明显，很可能造成达亚克集团狮子大开口，非常不利于谈判的达成。
    就是让达亚克集团知道，腾达集团对收购指头公司有那么一点点兴趣，但收购指头公司仅仅是为了稳固gog的市场地位，买不到也没关系。
    而且，谈判的事情必须严格保密，不能被外界知道，尤其是不能让查尔斯等人知道。
    与此同时，就是看查尔斯开始自己的表演。
    查尔斯为了能够用最低价吃下达亚克集团手中指头公司的股份，一定会想办法打击指头公司的股价。至于他具体会用什么办法，大家猜不到，但也不需要猜到。
    只要耐心等着他跟达亚克集团博弈就行了。
    随着查尔斯一点一点试探出达亚克集团的底线，腾达这边也跟达亚克集团保持着藕断丝连的关系。
    如果没有腾达集团的介入，达亚克集团看到指头公司的估值一天天下降，自己又找不到更合适的买主，就只能割肉，把股份卖给查尔斯背后的那家投资公司。
    但现在有了腾达集团的介入，情况就完全不一样了。
    在查尔斯自以为水到渠成、就差临门一脚的关键时刻，达亚克集团突然宣布把手里的股份全都卖给腾达集团！
    那时候他的表情和反应，一定会非常有趣。
    当然，腾达最终拿到的价格，肯定比查尔斯压出来的最低价要高一些，但这根本无所谓，毕竟查尔斯忙里忙外那么久也挺不容易的。
    在商讨这个计划的过程中，艾瑞克也提了很多意见，完善了很多细节。
    因为他对达亚克集团和指头公司，实在是太了解了。
    艾瑞克很清楚，查尔斯的这个计划还真有很大的可能会成功。但也正是因为如此，在腾达插手之后，他会有更大的可能失败。
    孟畅刷了一下手机：“嗯？指头公司那边似乎已经有动作了，我把新闻分享到群里。”
    其他人也纷纷拿出手机查看。
    查尔斯在一次外媒的访谈中，公开表示正在考虑对亚服进行合并！
    当然，他用的都是一些比较冠冕堂皇的漂亮话，比如为了进一步促进亚洲玩家的交流、提升整个亚服的水平、运营活动统一化等等。
    但很显然，稍微懂一点ioi的玩家都知道真实的原因：ioi国服太惨了，世界赛后玩家的流失让国服雪上加霜，高端排位的排队时间越来越长，鱼塘也出现了严重的枯竭现象，再不合服，玩家们真玩不下去了！
    其实很久之前，就有各种猜测说ioi要合服，只不过一直没有石锤，现在是指头公司现任ceo查尔斯亲口说出来，这可信度就非常高了。
    除此之外，还有人爆料了指头公司正在筹划的愚人节活动。
    从表面上来看，这似乎并不是内部泄露，是一次偶然事件，但在孟畅等人看来，这个行为就非常可疑了。
    其实单纯看这个愚人节活动也没有什么大问题，关键在于，它跟之前的那些活动类似，基本上还是花样出皮肤。
    除此之外，甚至还多了一个氪金活动。
    对玩家们来说，这当然是不可接受的！
    因为早在春节活动的时候，玩家们就已经闹得沸沸扬扬，把指头公司和达亚克集团给骂了。
    在游戏机制、玩法、平衡性没有做好的情况下，却一直在出新皮肤，这意图不是明摆着的吗？
    而且这次干脆装都不装了，还搞了个氪金活动，真是岂有此理！
    玩家们当然是反响强烈，一片骂声，尤其是骂达亚克集团的人最多。
    因为大家都已经默认了，只要有什么氪金活动、捞钱活动，那绝对都是达亚克集团安排的！
    但孟畅等人都知道，这次还真不见得是达亚克集团的主意。
    虽说达亚克集团有充足的动机捞一笔就跑，但查尔斯有更加充足的动机，通过这种方法进一步制造不利于指头公司的舆论，进而拉低股价。
    而且查尔斯这么干，达亚克集团既不会制止，也不能澄清，只能乖乖地给他背这个锅。
    只能说，查尔斯属实是把达亚克集团给玩明白了。
    如果这一猜测成立的话，那么这很可能不是结束，而是开始。
    查尔斯多半只是小试牛刀，踏出了自己计划的第一步。接下来，他肯定还有很多办法，进一步拉低指头公司的股价，从而更顺利地达成自己的目的。
    四人互相看了看，纷纷站起身来。
    “计划差不多都敲定了，查尔斯那边也开始动手了，出发吧！”
    ……
    下午，吴滨再次查看网上对这次腾达特招考试的评价。
    果不其然，舆论风向发生了一些变化！
    在那些欢呼雀跃、高呼腾达良心的热门评论下，出现了一些不同的声音。
    “虽然从表面上来看这是好事，但我有点担心，腾达不会有一天被自己的福利政策给拖垮吧？之前的高福利，至少是给到了正经考进公司的年轻人，能激励他们努力奋斗，但现在特招的这些人，要么是主观上失去了奋斗精神，要么是身体、家庭原因导致精力不足，这可都是会拖慢整个公司效率的啊！”
    “确实，所谓的‘社会责任’，说句不好听的，对企业来说也是一种‘社会负担’。我觉得对所有人一视同仁、都凭考试入职，这已经很好了，没必要给这些人特殊优待吧？”
    “我很怕腾达被一群摸鱼的员工给拖垮了……站在打工人的角度，我当然希望自己少干活多拿工资，可站在消费者的角度，如果腾达的员工摸鱼，还怎么给我们提供更好的产品和服务呢？”
    “我觉得腾达现在的处境很危险，有点立人设的意思了。凡是立人设的，不管是明星还是公司，一般都没什么好下场，只要立了人设，就总有人设崩塌的一天……”
    “我也担心，关键在于，裴总真的不为赚钱吗？谁能抵制资本的诱惑？就算现在可以，以后呢？就算自己可以，其他高层呢？你们把腾达捧得越高，到时候就会摔得越惨……反正吹的也是你们，踩的也是你们，我觉得腾达现在这个状态就挺好，别再继续拔高了，真的很危险。”
    “对于这个事情，我觉得还有一个更大的隐患：腾达可千万别搞成‘子贡赎人’，把所有其他公司全都道德绑架了，导致整个创业环境发生恶化吧！那样的话，可就真的是好心办坏事了！”
    ------------
    第1484章 现在的打工人不好忽悠了
    吴滨看着这些评论，脸上露出了“果不其然”的表情。
    不过，最后的这条评论让他尤其在意。
    因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同，而且讨论的热度还不低！
    “子贡赎人”这个典故，颇有种要杀人诛心的意思。
    吴滨立刻点进去查看详情。
    “给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会，当然是好事，但很多事情得一分为二地看，好心办坏事的情况也不少啊！”
    “一方面，福利太好很容易养懒汉，可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去的，还能有奋斗精神吗？员工福利也是企业成本的一部分，如果企业不控制成本，天天发福利，员工是开心了，企业又能活几天呢？一旦公司倒闭，这些员工反而会失业，连最基本的工资都没有了，这难道不是本末倒置吗？”
    “当然，我不是说腾达会因为这种福利倒闭，毕竟腾达已经是一家巨头企业。但是，其他的小公司呢？”
    “子贡赎人的故事大家都知道，腾达的这个行为，客观上就是会形成一种道德绑架，大家都会拿这个标准去要求其他的公司，好像其他公司不这么干，那就是万恶的血汗工厂。”
    “可是，并不是每家公司都有腾达这样的条件啊！很多小公司始终在破产边缘徘徊，一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜，如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产，那最终利益受损的不还是公司的员工吗？”
    “腾达的福利固然好，可很多人压根考不进腾达，只能在一些小公司工作，万一这些小公司倒了，他们可能就要失业了，到时候谁来考虑他们的生计问题？”
    “所以我觉得腾达的这个行为并不妥当，给自己立了人设，赚了名声，但却完全没有顾及到其他小公司的死活，忽视了这些小公司的生存条件。反而可能引发更大的危害！”
    “还是希望大家能理性看待这个事情，千万别搞道德绑架那一套，给小公司和普通的打工人一点活路吧！”
    吴滨不由得有些担忧。
    不得不说，这些言论还是挺有迷惑性的。
    现在的这些公司都不傻，不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利，那样的话非得被骂死不可。
    但看到腾达这次特招考试的热度起来了，他们也不能无动于衷。因为这件事情的热度越高，他们受到的影响自然也就越大，以后不管是新员工还是老员工，也就越来越难糊弄了！
    这时候他们最好的策略，就是“卖惨”。
    多说说公司和老板有多不容易，老板被墨鱼员工剥削，老板是弱势群体，要负担整个公司上上下下的吃饭问题，每天殚精竭虑工作勤勤恳恳，公司倒了大家都要失业，所以希望大家体谅一下，对一些不满的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工资，跟公司共患难……
    不得不说，对很多涉世未深的人来说，这种论调还真有一定的迷惑性。
    吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。
    不过吴滨继续往下看，发现自己错了。
    这条帖子的热度高，并不是因为有很多人赞同，而是因为被喷的！
    显然，现在的网友们已经越来越聪明了，没那么容易被忽悠了。
    这些针对腾达特招考试的负面言论来的快，但对它们的打脸来得更快！
    “简直是一派胡言！福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的！有人认为，福利会磨灭人的斗志，也有人说，福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢？我觉的关键在于，你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰，福利会磨灭人的斗志；如果你认为人的本性是拼搏进取，福利就会激发人的斗志。”
    “在这个世界上，别的地方不好说，在我们国家，终究还是踏实做事的人多，懂得感恩的人多，这一点毋庸置疑！”
    “说福利会磨灭斗志的人，介不介意把你的房子和存款都给我？优渥的生活条件让你磨灭了斗志，都给我，这样肯定能激发你的斗志，分分钟走上人生巅峰！”
    “腾达立人设？别逮到一个词就乱用好吧，如果做好事叫立人设，那我希望这种立人设的行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传，那也总比压根不做慈善要好吧？立人设都是言行不一才会人设崩塌，但腾达什么时候言行不一过？”
    “不用你替腾达和裴总瞎操心，裴总要是只有你们这种智商和情商，腾达早倒闭了。”
    “替小公司担心也挺离谱的，如果一家公司不懂创新，不懂革新技术，不懂追逐行业风口，不懂激发员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降低成本，维持企业的生存，那我觉得这种企业还是倒闭算了，这种企业的存在到底有什么意义？”
    “就是，你替小公司老板担心，人家住别墅开跑车的时候替你担心了么？再小的公司老板，赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的，还替人家担心，您配吗？”
    “说实话，如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板，员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把，但是这种老板有几个？大部分还不是又蠢又抠，员工跑了不从自己身上找原因，先埋怨员工不能吃苦？我呸！”
    “真正为员工着想的好老板，不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反，那些抱怨员工的老板，十有八九都是渣，而且还不自知！”
    “就是，腾达不也是从小公司发展起来的吗？腾达在小公司的时候，福利就已经很好了，怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉？反而一个个肝脑涂地、飞速成长？”
    “腾达的行为怎么就道德绑架了？还说腾达是站在道德高地？不好意思，我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看腾达都在道德高地！”
    “可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了，大家都习以为常了，腾达站出来主动做好事，想让事情回到正轨上去，竟然还有人不适应了？真是活久见！”
    “为什么有这么多人都觉得公司不容易？不说别的，请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工，员工们肯定都愿意为他肝脑涂地，老板愿意吗？既然不愿意那就别说什么不容易了，既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系，就别强调自己不容易，老板不容易，难道打工人就很容易？”
    “当初经济上行的时候，很多老板完全就是风口上的猪，力大砖飞，怎么胡做业绩都能提升；后来经济稍微下行了，风停了，这些人就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好，当初成功那不是我领导的好吗？现在为什么不行了？肯定还是你们这些员工不好好干！缩减福利，减少成本，加强考核，思想教育……然后呢？然后公司就黄了！这公司是因为什么倒的？是因为员工吗？显然是因为废物老板啊！”
    “确实，希望老板和打工人都能有点自觉，千万别互相绑架！打工人就别替老板说话了，你先琢磨着能把法律给你的权益给维护住再说吧！”
    “对，无良老板也别费劲来忽悠打工人了，有这个功夫你们还是多想想怎么干点实事把公司开好吧，说句不好听的，人家真正的资本家都是去开拓海外市场、赚其他国家的钱，你们一个劲压榨本国人民这算什么资本家，顶多也就算是旧社会的官僚买办！”
    发类似这些言论的人，直接就被吃瓜群众们给骂了个狗血淋头！
    就这些评论，还都是比较讲文明的，有些人直接就开始了最简单的嘴臭。