亏成首富从游戏开始 第1323节
作者:青衫取醉      更新:2024-03-24 15:26      字数:5150
    要拍出明褒暗贬的效果,还得留下另外的解读角度,方便以后反转。
    这个要求其实很复杂,可以说是一波三折,任何一个细节出了问题,都会导致整个宣传方案的彻底跑偏。
    跑偏了,这宣传方案自然也就失败了。
    听完了孟畅的要求,田默不由得眉头微皱,面色凝重。
    “要求竟然这么高?”
    “我之前只能算是一个最蹩脚的租房中介,一共就谈成了俩单子,其中一个单子是运气好,另一个单子是别人让给我的……”
    孟畅有点意外:“啊?”
    不能够吧,你不是腾达销售部门的负责人吗?
    堂堂销售部门负责人,之前做租房中介的时候只谈成了两个单子?
    “你该不会只干了半天就走人了吧?”孟畅问道。
    田默有些惭愧地摇了摇头:“不,实际上我干了一个多月。”
    “我很内向,当时连说话都说不利索,当然谈不成单子。我之所以现在能做这个位置,全靠裴总的发掘和培养。”
    “要是没有裴总,我现在多半还在大街上发传单。”
    “嗯……也有可能因为传单发不出去被炒了。”
    孟畅听得一愣一愣的。
    好家伙,发传单还能被炒?
    那得是多离谱的事情!
    他第一反应是田默在谦虚,但看田默这个表情,似乎也不像啊?说的真心实意的。
    更何况这种事情,有什么谦虚的必要吗?
    这事要是真的,那可不得了。
    按照田默所说,他之前是在大街上发传单的,而且做过一个月中介,一共签了两个单,一个是运气,另一个是别人帮忙。
    这种人,裴总竟然都能发掘出来,硬给培养成销售部门负责人?
    要么就是裴总慧眼识人,一眼就看到了他的潜力;要么就是裴总教导有方,硬生生把石头打磨成了璞玉。
    不管是哪种可能性,这可都够吓人的!
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    第1299章 服务商与中间商
    孟畅并没有因为田默说的话而轻视他,反而更重视了。
    不管田默之前怎么样,但能被裴总亲自发掘的人才,那肯定是有不同凡响的地方!
    而且,田默对租房中介这个职业的了解到底深不深刻,能不能给到孟畅想要的答案,还得聊了之后才知道。
    孟畅决定进入正题:“那么,你对租房中介这个职业,有什么看法吗?”
    “比如说,现在大家普遍对这个职业存在一定的成见,你觉得到底是人的问题,还是公司的问题,或者说,是整个行业的问题?”
    田默喝了口咖啡,考虑片刻之后说道:“其实,如果你是在我做中介的时候问我这个问题,我肯定是答不上来的。”
    “因为那时候我什么都不懂,很多事情哪怕看到了,也没法去分析。”
    “但是在腾达这边做了一段时间销售部门的负责人之后,在裴总的言传身教之下,我突然有了一些感悟。”
    “再回首看我之前做中介的那段经历,突然有了一些新的看法。”
    孟畅不由得眼前一亮。
    这是什么?
    这就是一通百通啊!
    原本的田默,只能算是一个很蹩脚的租房中介。
    一个月只签了两个单子,要说这不是能力不行而是太有良心,那也不可能啊!
    但现在,田默能在腾达的销售部门做得风生水起、备受好评,显然是得到了裴总的真传,开悟了。
    销售部门的工作性质都是差不多的。
    已经开悟的田默再回首去看自己之前的经历,自然会获得一些新的启发。
    尤其是把在腾达工作的经历,和当初在中介门店工作的经历一对比,自然就会看出区别。
    孟畅突然很期待田默接下来要说的内容了。
    田默稍微斟酌了一下之后说道:“裴总传授给我的销售方法,其实是最理想状态下的方法。”
    “腾达有最优秀的产品,而我作为销售,只要如实地向顾客介绍产品,以诚待人,自然就会给顾客留下一个很好的印象,无形中建立一种信任。”
    “对销售的信任,加上产品本身的优秀,自然不愁销路。”
    “以诚待人、衷心服务,这是裴总传授给我的销售之道。”
    “但我将这种销售的办法代入到之前从事的中介工作中,却发现根本就行不通,甚至是格格不入的。”
    “现在回想起来,一些租房中介之所以招人烦,既有从业人员素质参差不齐的原因,也有中介公司逐利的原因,还有整个行业特殊性的原因。”
    孟畅高兴地点点头,一边拿小本子记录一边说道:“我们有的是时间,不着急,你慢慢说。”
    田默继续说道:“大部分人对各种销售和中介留下的坏印象,都是跟具体的某个人打交道时留下的。”
    “类似职业的招聘要求比较低,尤其是一些小黑中介的从业人员素质更是参差不齐,所以很容易给人留下坏印象。”
    “但究其根源,我觉得还是从上到下,从行业到公司的问题,最后才反映在某个具体的人身上。”
    “招聘要求比较低,不一定招到的人素质就不高。我学历也很低,在普通的中介公司混不下去,但到了腾达却也做得不错。”
    “可见很多时候不是人的问题,而是行业、是公司的问题,环境对人造成了错误的诱导,个体又难以改变整个大环境,久而久之,就变成了现在的状态,一滩浑水,没有人能独善其身。”
    孟畅点点头:“那你觉得大家对这个行业有偏见的根源是什么呢?”
    田默想了想:“是它的运作模式。”
    “刚开始我没有意识到这一点,但跟腾达对比了一下我明白了,腾达的销售,跟一些小中介公司的中介,表面上看起来是同一种性质的工作,实际上压根没有共性。”
    “腾达的销售是服务性质的,是锦上添花。我们的工作是在产品过硬的前提下,向顾客客观地介绍产品的优缺点,而顾客是否要购买,完全取决于顾客的自主意愿。”
    “但其他公司的中介、销售则不是这样。”
    “他们的工作是诱导性质的,是雪中送扇。不是雪中送炭,是雪中送扇。”
    “他们是努力地诱导、扭曲顾客的需求,在顾客急需某种东西的时候,通过话术和一些其他的办法,让顾客相信眼前的这种东西就是他们需要的东西,从而促成交易。”
    “顾客需要的是雪中送炭,但销售却努力把扇子卖给顾客。”
    “就像很多房产中介会在网上挂假照片,或者挂实际上不存在的房源信息。顾客看到之后觉得这个房子不错,打电话问,中介会说,这个房源还在,你来我带你看房子。”
    “等顾客来了,中介就把他带到另一处房子,说之前看的那套房子刚被订走了,但正好有一套差不多的。顾客来都来了,也只能跟着去看。”
    “所谓的‘差不多’,实际上却差了十万八千里。”
    “很多中介就是用这种办法促成交易,想办法把那些装修破的、环境差的房子,推销给顾客。”
    “这是一种相当常见的办法,甚至都快变成主流,顾客根本无法确定自己在网站上看到的照片是不是真实房源的照片,甚至大概率不是。”
    “通过隐瞒、欺骗的方式促成交易,顾客被坑一次之后自然就会长记性,不想再被坑第二次,坏印象自然也就形成了。”
    孟畅点点头:“嗯,这个说法我听过,确实很气人。”
    “那这一点到底应该归结到员工头上,还是该归结到公司头上,还是该归结到行业头上?”
    田默说道:“我觉得还是应该归结到行业和公司头上。”
    “在裴总看来,中介和销售,应该是服务性质的行业。”
    “很多的租房中介公司,主要的工作内容应该是服务租客,满足租客的需求,向他们提供优质的房源和良好的保障服务,由此抽取佣金。”
    “但现在的很多公司,比如住家集团,它们的工作性质已经不再是服务提供商,而是中间商。”
    “通过铺门店的方式,垄断周围的房源,房东挂了信息,就让中介不停打电话,把房源抢到自己手上。普通的租客联系不到房东,只能被迫找到中介公司,从中介手里租房子。”
    “然后,中介公司利用自己的优势地位,或哄或骗地跟租客签合同,从服务者,摇身一变成了租客的主人。”
    “甚至对房东压价,对租客涨价,最大化地赚取利润。”
    “表面上是在服务,实际上提供的服务跟实际的价值根本不成正比,本质上是用行业垄断、人为制造的信息差,隔绝开真正的需求方,也就是房东与租客,从而让自己变成两头吃的中间商。”
    “而一旦发生了这种性质上的变化,从服务性质变成了中间商性质,那么这些公司为了更多地赚钱,自然而然地就会催生出各种各样的骚操作。”
    “就像我之前说的,通过假房源把顾客骗来、给房子打隔断租给很多人、用劣质材料装修高价出租,甚至对尝试绕开中介的顾客进行恐吓、勒索,各种手段层出不穷,虽然因公司的不同,手段也有差别,大公司相对顾及脸面而小公司毫无底线,但归根结底,都是因为它们的性质早就不再是服务行业,而变成了不择手段垄断渠道的中间商。”
    “而这些骚操作归根结底只有一个目的,就是无所不用其极地多赚钱,甚至连忽悠租客去签贷款协议、再用贷款去垄断房源、完全不顾后果的这种绝户计都想出来了,也做出来了。”
    “很多人为什么都说这些公司吸血,就是因为它们提供的服务完全配不上它们实际攫取的利润。”
    “行业如此、公司如此,底下的员工自然也只能无所不用其极地追求利润,追求提成,于是就变成了现在的这个样子。”
    “要说真正的始作俑者,应该就是最早将中介业务的性质从‘服务’转变成‘中间商’的那位‘商业奇才’。”
    “很多人干的事情,表面上是在开创新的商业模式,实际上却是在往锅里掺老鼠屎,把整个行业给搅得乌烟瘴气,赚黑心钱。”
    “而裴总一直在做的事情则恰好相反,他一直在努力地用一种新的商业模式,取代目前占据主流的、畸形的、扭曲的商业模式,让这些行业回到它们本来就应有的状态。”
    孟畅一边快速记录,一边频频点头。
    听完田默的这番话,他觉得自己真是找对人了。
    鞭辟入里、一针见血!
    确实,很多人对中介的坏印象,可能是来自于某个素质不高的中介。
    但这种现象的源头,实际上是整个大型公司,乃至于整个行业从根子上就出了问题。
    当一家公司的性质从根本上发生改变的时候,它的每一名员工,不论自愿与否,不论是迫不得已还是因为提成而主动去做这些事情,结果都不会有什么区别了。
    甚至很多时候会出现劣币驱逐良币的现象,公司要的是不择手段赚取利益的工具人,连房东和租客都在想办法压榨,更别说自己手下的员工了。
    而在这种情况下,很多人干不来这种工作,不断换血之后,留下来的人自然也都被同化了。