周暮岩生气也是有理由的，他同意《弹痕2》项目组不加班，主要是给闵静超一个面子，可不是真的认同不加班这种工作方式的。
    就像很多人的那句名言：钱不钱的不重要，加班不加班的也不重要，关键是看个态度。
    虽说这句话是胡说八道，但不得不说还是有很多人信的。
    现在名单上的这些人冲着不加班报名，在周暮岩看来，显然工作态度相当成疑！
    孙希赶忙说道：“周总您先别生气，我觉得这个事情还是得问一下静超的意见。”
    “实话说，不想加班是人之常情，静超在提出这个要求的时候，应该也考虑到了由此带来的问题。”
    “如果静超不在意的话，让这些人加入应该也没什么大碍吧，如果他们真的工作态度出问题了，再换也不迟。”
    “至少从目前的情况来看，名单上确实都是我们工作室的精英，这样一个项目组是非常有实力的。”
    “而且，也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的，哪些人是真的想做出些成绩……”
    听完孙希这番话，周暮岩沉默了。
    确实是这么个情况。
    像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。
    但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢？
    又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。
    而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。
    大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？
    周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”
    “这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
    “如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”
    孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
    ……
    此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
    孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
    在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
    这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
    “静超，有个事情要跟你说一下……”
    孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”
    闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
    “在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
    孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
    闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
    “不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
    “而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
    孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
    还能这么理解？
    确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
    在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
    可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！
    孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
    想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。
    毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
    “好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
    孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。
    一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。
    孙希突然想到一件事情，小声问道：“静超，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗？一天都不加？”
    闵静超想了想，摇头说道：“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
    孙希微微点头，就说嘛。
    紧急情况怎么能不加班？腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。
    所以无非是加班多少的问题，还好还好，那就还可以接受。
    闵静超补充道：“不过，会给三倍工资，而且这种情况非常少，加班额度是有限的。”
    孙希：“……”
    三倍工资已经够让他羡慕的了，结果加班额度还有限制？
    什么神奇的规定！
    他又问道：“所有的项目都这样？那一些特殊的部门呢？比如逆风物流总不能也不加班吧？”
    闵静超回答道：“调休，总体的工作时长是差不多的。”
    虽然已经对此有所预期，但孙希还是被震惊了，许久没说话。
    他默默地点了点头：“怪不得腾达被称为天堂，谁都想去，对于员工来说，简直就是完美啊！”
    闵静超沉默片刻之后说道：“也不是。”
    “也有一些让人非常烦恼的事情。”
    孙希：“比如说？”
    闵静超：“带新旅游。”
    孙希：“……”
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    第1283章 给项目组所有人都安排一次！
    神特么带薪旅游是一件让人烦恼的事情！
    这种烦恼的事情请全都交给我，多多益善！
    孙希万万没想到，闵静超这个浓眉大眼看起来很靠谱的人，竟然也是个凡尔赛大师？
    尤其是他在说这话的时候，脸上完全是一本正经的表情，根本看不出是在凡尔赛，反而是在很真诚地抒发某种苦恼。
    就像很多人在谈及自己工作的时候，抱怨工作任务太重、加班太多、领导是事逼一样自然。
    闵静超看到孙希这欲言又止的便秘表情，知道他大概是误会了，解释道：“腾达的带薪旅游跟你想象中的带薪旅游不是同一件事情。”
    “你看看这个视频。”
    闵静超在手机上点了几下，打开一个艾丽岛网站上的视频，就是孟畅给受苦旅行做的那个宣传片。
    孙希沉默片刻，然后伸手接过。
    那意思是，我倒是要看看你这个逼后面怎么装下去！
    视频并不算很长，刚开场就听到一个浑厚低沉的男声在念述着旁白：“人生中有很多你没有体验过的经历，没有去到过的远方，不论你是否看见，它们就在那里等待。”
    “旅行可以有很多次，美丽的远方可以有很多种，而当它们遇到了你，就变得独一无二……”
    搭配着旁白，是各种美妙的风景，有航拍视角的葱郁林海，有一些人在攀岩、速降、涉水挑战自然的画面。
    视频不论是从拍摄设备上还是从技巧上来看都非常专业，是非常标准的宣传片。
    而且跟其他旅行的宣传片相比，更简洁、更直接。
    很多旅行社的宣传片往往会拍得比较文艺，画面中少不了漂亮妹子穿着长裙在野外漫步、采野花、用钢笔写日记等等画面。
    毕竟女性群体对旅行社而言是非常重要、非常优质的目标用户群体，是需要争取的重点对象，多拍点漂亮妹子，也能让整个宣传片看起来更加养眼。
    这都是为了顺应市场需求，不断摸索之后得出的结论。
    然而这个宣传片却并没有拍跟旅行无关的东西，就只有美景和实实在在的挑战自然的画面，就连旁白都是个低沉的男声。
    但抛开这一点之外，它与其他旅行社的宣传片并无本质上的区别。
    孙希有些诧异：“受苦旅行？我怎么没听说过这个旅行社的名字？”
    虽说旅行者包旭也算是有些名气，但受苦旅行目前还是一个内部项目，没有进行大规模的商业宣传，所以深度关注腾达各种新产业的人可能知道，像孙希这样只关注腾达游戏的普通人，对受苦旅行还是所知不多的。
    闵静超简单解释了一下受苦旅行的由来，然后说道：“你在视频里看到的那些人，全都是腾达各部门的负责人，算上之前一个月的特训，他们已经在外边受苦两个月了。”
    “我来这边帮忙，倒是逃过了一劫，可以说是非常幸运了。”
    孙希：“……”
    难以理解！
    这怎么算是受苦呢？明明就是一种福利嘛！
    “静超，我觉得你这么想就有点过分了，这点苦算什么呢？无非就是到野外走走，而且还能玩攀岩，多有意思啊！”
    “去野外感受一下大自然的风光，缓解一下因为加班而带来的疲劳，不是挺好的吗？”
    闵静超沉默片刻：“你会这么觉得，是因为这个宣传片有一定的欺骗性……”
    他知道胡显斌在受苦旅行中遭遇了什么，所以很清楚这宣传片只是把最美好的一面给提前展现了出来。
    就好像很多大佬在网上发自己攀岩、冲浪的视频，乍一看觉得特别牛逼，特别刺激，自己真的一上手，可就完全不是那么回事了！
    孙希完全不以为然：“能有什么欺骗性，再怎么欺骗，它带薪旅游的性质又不会变！”