亏成首富从游戏开始 第473节
作者:青衫取醉      更新:2024-03-24 15:21      字数:4076
    “算了,不管谁来开店都跟我没关系。”
    “我现在需要完成的亏损额度,可不是简单接盘一家书店就能达成的。”
    “还是抓紧想这个周期如何亏损的事情吧……”
    裴谦喝了口咖啡,转过头来。
    然而就在这时,他眼角的余光发现,似乎有几个熟悉的身影来到了这家二层商铺的门口。
    林晚、叶之舟、胡显斌、陈康拓……
    “嗯?”
    裴谦差点以为自己看错了,他转过头仔细看了看,没错,带头的那个是林晚啊!
    他们来这干什么了?
    裴谦正在纳闷,就看到阮光建走了出来,对几个人热情迎接,并把他们全都迎了进去。
    裴谦:“???”
    眼前的一幕让他觉得似乎有一些魔幻。
    他揉了揉眼睛,赫然看到二楼刚刚挂好的招牌上画着一个充满艺术气息的logo和几个美术字。
    光环工作室!
    裴谦拿着咖啡的手不由得抖了一下。
    卧槽……这么快就已经搬过来了???
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    第461章 这就是裴总与阮大佬的友谊!
    在短暂的震惊之后,裴谦很快淡定下来,并决定,装没看见!
    这个时候,不能被这种早就确定的事情干扰自己,打乱自己的思路!
    虽说距离结算还有不到两周的时间,但从目前的情况来看,形势已经很明朗了。
    裴谦冲服务生一招手,服务生立刻心领神会,帮他把专用的笔记本电脑拿过来。
    由于裴谦特别喜欢在这家店一边想事情一边思考人生,所以他专门在这里备了一台轻薄本,拿来办办公。
    当然,说是办公,实际上也就是在文档里简单地记录一些事情。
    都不是什么特别要紧的事情,而且经常是整理思路之后就会删掉,所以也不用担心泄密什么的。
    裴谦打开电脑,新建了一个文档,然后开始整理思路。
    虽然下个周期要从4月份开始,但对于裴谦来说,得未雨绸缪。
    先提前想好新的方案,这样到了4月份才不会手忙脚乱。
    目前已有的突击花钱手段有:
    gog每年四次给高端玩家的奖金;
    按照常规方案,以tpdb网站的评分为依据向员工们发放奖金,并正常提供诸如各类补贴、健康体检之类的福利;
    开始长时间的庆功宴,让员工们帮自己吃掉一部分钱;
    惊悸旅舍那边可以一口气吃下大量的资金。
    裴谦考虑了一下之后,觉得似乎还是不大稳妥。
    虽然目前来看差不多够了,但现在距离结算还有不到两周,期间还会经历《神之荣耀》端游的上线,这一块的收入,也得打好提前量。
    于是,裴谦又加了一条。
    摸鱼网咖、rof装机、逆风物流、摸鱼外卖、终点、逆风物流等业务……烧一周钱!
    本着赔本也不一定要赚吆喝的心态,疯狂补贴。
    就比如终点,两头补贴,读者看书补贴,作者写书也同样补贴,一下子就可以收获双份的快乐!
    自娱自乐,钱就这么神奇地消失啦!
    这种行为系统会视为宣传,是被允许的。
    当然,这种行为让这个周期的亏钱比较稳,但下个周期的开局就会比较艰难了。
    所以,得想个办法,消除一些隐患!
    从下个周期开始,必须要采取一些新的措施了!
    裴谦在文档上另起一行,继续思考对策。
    首位淘汰制,似乎已经有点顶不住了。
    不过裴谦没打算考虑取消首位淘汰制,这个制度毕竟也为他清除掉了一些隐患,如果没有这个制度,腾达游戏部门不一定还得多赚多少钱呢……
    要补充、完善这个制度。
    裴谦在文档上写下了“周期性休克疗法”几个字。
    现在,裴总手下的产业有点多了,实在是管不过来。
    把这些产业扔给其他人,自己又没有太多的时间和精力去过问,很容易造成一些非常严重的后果。
    所以裴谦决定,要让这些部门周期性休克!
    让某个周期内,腾达只有一部分部门是在运转的,而另一部分部门处于休克状态。
    当然,系统规定了,在任何情况下都不能消极怠工、不产出任何产品。
    所以……得跟系统商量一下。
    以裴谦对系统的了解,这个事情并不是毫无谈判的余地。
    “系统,如果某个部门对公司的发展做出了非常卓越的贡献,那么出于让他们学习进步、未来对公司做出更大贡献的目的,给他们整个部门放几个月的长假进行个人业务能力的提升……应该是合情合理的吧?”
    很快,裴谦获得了肯定的答复。
    但是有限制条件:目前,每个周期只能有一个部门,且只能对该部门维持必要的开支,不可进行任何投资。
    也就是说开工资可以,但是投钱做项目不行。
    裴谦非常满意,果然是可以的!
    那就不用多说了,下个周期先把飞黄工作室给休克了!
    一部电影赚了几千万,要是按照现在的速度,让他们一年拍个三四部电影,那岂不是要上天?
    此外,裴谦也已经发现了,首位淘汰制虽然很有效果,但也有一点点小小的弊端,比如,容易激发员工们的斗志。
    所以,裴谦觉得,有必要对一直亏损的那些裴总心中的优秀部门,也予以表彰。
    这就是“首位淘汰制”的补充,“末位奖励制”!
    裴谦早就已经想好这个奖项要给谁了。
    逆风物流。
    从创立之初,逆风物流就在兢兢业业地为裴总亏钱,吕明亮接手之后也并未扭亏为盈,深受裴总的信任。
    至于这个奖励叫什么,裴谦也想好了。
    就叫“腾达基石奖”。
    可以强行解释为逆风物流兢兢业业,为其他部门服务,是腾达集团能够快速发展的基石。
    当然,实际的原因在于他们亏钱亏得多。
    裴谦希望这个奖项能够给所有部门一种暗示:哪怕你们部门一直亏钱也没关系,你们不仅不会得到惩罚,反而还会得到奖励!
    事不宜迟,裴谦觉得这个结算周期就可以把基石奖的奖励给发出去。
    最后,裴谦觉得跟腾达合作的那些公司和部门,也可以多花点钱。
    一直以来,腾达跟各种其他的公司都有业务上的往来,比如游戏部门的美术资源、网咖和餐厅的食材采购、手机部门的供应链、惊悸旅舍的装饰装修道具等等。
    现代社会讲究专业分工,必须要跟其他公司密切配合,才能做出好产品。
    而根据众所周知的腾达精神,腾达公司的各个部门在跟这些公司合作的时候,一向是给最多的钱、要最好的货。
    这个地方的开销,看似已经到顶了。
    但是正是因为到顶了,裴谦才要发挥一下逆向思维,继续在上面砸钱!
    就拿食材采购来说。
    在最高开价的基础上,再强行溢价10%,并要求对方提供为腾达专供的食材。
    很显然,对方只能是在好食材的基础上再精挑细选一番,跟原本的食材并不会有很大的差距,甚至做菜之后根本体会不出来。
    但是,采购费确实真金白银地花出去了。
    其他的产业也都类似,总之强行要求合作公司在最高标准之上再确立一个腾达标准,强行多塞钱!
    全都写完之后,裴谦把文档从头到尾看了一遍,满意地点了点头。
    嗯,心里踏实多了!
    立刻把文档发送给辛助理,让她把这些方案拆分发给各个部门,让各个部门开始准备。
    而后,裴谦把电脑上的文档清除,交给服务生收好。
    刚起身准备离开,就看到阮光建等几个人有说有笑地从街对面走了过来,到网咖门口推门而入。
    看到裴谦,众人眼前一亮。
    “裴总!”
    阮光建的脸上也露出笑容:“我的工作室已经搬到街对面了,裴总有时间可以常来串门!工作上有什么事情随时开口,在原画这块,就放心地交给我们工作室就可以了!”
    裴谦呵呵一笑:“当然,我对你们的能力没有任何的怀疑……”
    看我背上鲜血淋漓的伤口就是最好的证明……
    “好了,我还有事,要先走了,你们替我陪好光建兄。”