亏成首富从游戏开始 第357节
作者:青衫取醉      更新:2024-03-24 15:20      字数:3903
    第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
    比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。
    吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”
    吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。
    说白了,就是说出去面子上比较好看一些。
    “我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
    可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。
    下班使用,那不就是变相诱骗加班么?
    而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?
    所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。
    吴滨继续翻到下一页。
    这一页是关于上一条的备注。
    吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!
    备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
    “注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”
    吴滨人有点晕。
    跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
    这意思就全变了!
    别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!
    这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???
    吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想了想,应该不至于犯这种低级错误吧?
    有点懵了。
    带着困惑,他继续往下看。
    第三个大类才是工作类。
    其他公司,往往把这个大类放在最前面,然而腾达这边却恰恰相反,放在了最后,只是占了员工手册的最后几页,而且描写相当简略。
    前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。
    娱乐类也是一样,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附有简单的点评。
    可到工作类这里,画风全变了。
    就只有简单的几条注意事项。
    “原则上禁止加班行为。”
    “如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”
    “感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
    “严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事,因为这会给同事带来困扰。”
    诸如此类。
    吴滨看得头有点大。
    这几条内容基本上都指向了同一个点,三令五申,不得加班!
    反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!
    比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
    诸如此类的说法,一概没有!
    吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!
    期待的腾达精神讲解呢?
    期待的员工守则100条呢?
    一概都没有!
    合上手册,吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了,其他的啥都没记住。
    吴滨有点迷茫,隐约感觉到哪里是不是出了问题……
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    第359章 年会的主题
    很快,行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了,包括内网权限、tpdb网站和内部论坛的员工账号等等。
    吴滨从行政小哥手中接过鼠标。
    嗯……
    这鼠标,这键盘,这屏幕……
    舒服!
    已经习惯了办公电脑偷工减料、能省则省的吴滨,能够摸到这样的办公电脑,简直是热泪盈眶。
    一想到能够用这么舒服的键盘敲字,整个人都兴奋了起来呢!
    他看向郝云,一时有些犹豫,到底应该如何称呼这位。
    要按照职位,郝云现在是人力资源部门的负责人,要是叫得好听一点,是应该叫“部长”的。
    如果觉得叫职位比较生硬、比较见外,那也应该叫个“郝姐”、“云姐”之类的。
    最不济,叫个“前辈”?
    但是吴滨年纪比郝云要大,工作年限也比郝云要长……
    这事就比较尴尬了。
    所以,吴滨有些小纠结,打算稍微观察一下其他人是怎么称呼的。
    结果发现,大家好像都是互相叫名字……
    吴滨有点茫然,偷偷地问旁边的男同事。
    “咱们部门,都是直接称呼名字的?”
    刚刚从零食区回来、拿着一包薯片狂啃的哥们喝了口咖啡之后点点头:“对啊。”
    “准确地说,不只是我们部门,其他部门也这样。”
    “顶多就是关系比较近的人,喊一声x哥或者x姐之类的。”
    “最稳妥的就是喊名字,没人会觉得奇怪,反而喊职务才会奇怪。”
    吴滨感到非常惊奇:“真的啊?这是为什么?”
    这哥们啃着薯片摇了摇头:“我也不知道,我又不是腾达的第一批员工,入职才三四个月。那个时候,就已经是这种的工作氛围了。”
    “哦,对了,想吃零食的话自己去拿就可以了,不限量的。”
    这哥们还不忘冲吴滨晃了晃手中的薯片,告诉他这玩意是随便吃的。
    吴滨闻着薯片的味道倒是挺香,然而一想到自己这才是第一天上班,而且尚未转正,这种行为未免有些不妥,所以摇了摇头:“没事,我不饿。”
    旁边的哥们突然又想到了一个问题:“哦,对了,唯一的例外就是裴总。”
    “出于尊敬,大家一般都不会直接称呼他的名字。”
    “当然,裴总这个人很随和,喊名字的话他应该也不会生气。”
    “只是大家都发自内心地尊敬他,所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”
    “总之,除了裴总之外,你可以直呼任何人的名字,没有任何问题。”
    吴滨默默点头,看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。
    俩人稍微聊了两句,互相做了自我介绍。
    吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题,比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。
    旁边的哥们想了想,说道:“也不完全是真的。”
    吴滨点点头,心中了然。
    果然,大部分公司在介绍自己的时候,多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
    当然,这也不能说错,只能说是人之常情。
    旁边的哥们继续说道:“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
    “一年两次的最佳员工评选呢?第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢?”
    “还有定期的体检呢,医药费的报销呢?”
    “还有……”
    这哥们念叨着,把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
    说着说着还给漏了,又查了一下才最终补全。
    没办法,福利太多了,记不了那么清楚。
    吴滨:“……”
    他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息,比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
    结果,完全想岔了!
    原来这手册上写的还不是全部的员工福利,还有很多其他的福利限于篇幅,写不下了……
    吴滨彻底无语了,差点以为自己是不是上当受骗,误入了某个诈骗公司。