闹钟响了，就按掉继续睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一样的。
    但那又怎么样呢？
    腾达的一款又一款游戏还是研发了出来，什么进度也没耽误，快速发展，很快就有了今天的规模。
    事实证明，个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大！
    腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。
    虽然公司也在不断地招聘新成员，但拼命干活的人越来越多，懂得休息的人越来越少，这样下去，公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！
    透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
    公司有那么多人，各司其职，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。
    如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排，更是有悖于腾达的公司精神！
    真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工作！
    如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛盾，让个人没有了休息的时间，让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步，那么这样的员工，总有一天会被更年轻的新人所取代，这不是腾达想要的人才！
    腾达已经非常成功，大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，也不会有什么差别。
    腾达不会强迫员工必须不能加班，偶尔的加班是允许的，但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神，都必须懂得如何享受生活！
    我现在每天10点钟起床，每天工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日上，所以大家不要担心，也不要有过度的忧患意识，公司一切都好。
    最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：
    8小时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有劳动者所争取的权益，996不是福报，快乐工作才是福报！
    工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然不是。
    加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也会给工伤补偿，但受伤的还是你自己。
    既然如此，为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？
    腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元发展的员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！
    加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文明的倒退！
    希望腾达全体同仁和我一起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！
    下班时间到了，请大家立刻回家！
    ……
    写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。
    把原本这封《努力工作，才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。
    员工努力奋斗，那就是害人害己！
    员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
    在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰！
    员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
    检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发送键，发出了自己在内部论坛上的第一封公开信，然后果断置顶。
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    公开信灵感来自于热心读者的书评：裴总怒斥群臣
    公司经理，统共有五位，我不得不辞退四位；六个策划，我不得不罢免三位。
    看看这七个人吧，哪个不是头发稀疏，哪个不是腾达的栋梁，哪个不是我的好友故旧，他们努力工作，我的心要碎了！
    公司创立十周年，越搞规模越大，我是痛心疾首！
    我有罪于父母，愧对系统，愧对钱包，我恨不得自己罢免了自己！
    还有你们，一个个冠冕堂皇站在这里！你们，以为我不知道你们在偷偷加班吗？
    我知道，你们当中有些人，比这七个人更用功！
    我劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！看看有没有加班加坏掉！
    我刚创立公司的时候，以为公司最大的敌人是销量，我拼命降低销量，失败了；
    又以为最大的敌人是口碑，我辱骂用户无所不用其极，还是失败了；
    员工的福利保障，我强调了一百遍啊，结果你们！一个个深更半夜，勾搭着行政部，偷跑到公司加班！
    我现在是越来越清楚了，腾达的心头之患不在外边，而是在公司里，就是在这会议厅！就在我的好友故旧和你们当中，你们加班一小时，腾达就发展一大片，你们要是拼命加，腾达的市值就越来越高，让我倾家荡产呀！
    想想吧，觞洋游戏老总，公司卖掉才几年哪？忘了！觞洋游戏就在那里，天天的盯着你们的排位呢！我已经三天三夜没有合眼了，总想着和大伙说些什么，可是话，总得有个头啊。
    想来想去，只有四个字（按时作息匾升起），这四个字，说说容易啊，身体力行又何其难？这四个字，是我从心里刨出来的，从血海里挖出来的。
    记着，从今日起，此厅改为不许加班厅！好好看看……哦，下班点到了，都给我回家。
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    第309章 这是终极人文关怀！
    觞洋游戏。
    《热血战歌》手游版爆火之后，觞洋游戏已经发生了天翻地覆的变化。
    最大的变化就是办公环境。
    之前的觞洋游戏跟大部分创业型游戏公司一样，工作环境相当不讲究，工位非常拥挤，办公桌椅也比较廉价，就连公司的卫生也都全靠员工自觉，根本舍不得请保洁阿姨。
    但是现在，办公环境已经大变样了！
    原本的办公地点已经转租出去，整个觞洋游戏集体搬迁到了附近的另外一座高档写字楼。
    办公桌椅和电脑等等都是统一采购的，向母公司腾达的标准看齐。
    工位宽敞、电脑配置高，公司里面也有水吧间、零食区、健身器材、游戏室等等。
    对此，林晚非常骄傲。
    这都是觞洋游戏自己赚来的钱！
    《热血战歌》手游版9月20号上线，到现在已经累计运营了一个多月，给觞洋游戏带来了将近五六百万的净收入。
    虽然这款游戏的付费点极少，但架不住玩家人多，而且持续付费能力极强。
    此外，神华游戏平台对觞洋游戏极为优待，游戏的收入是一九分账。
    所以即使扣除税款、公司日常运营、员工工资、租用云服务器等费用之后，觞洋游戏每周还能净赚一两百万。
    林晚本来想把这笔钱直接上交，让觞洋游戏好好地在腾达集团内部扬眉吐气一番，结果被裴总当场驳回。
    “觞洋游戏现在正是需要花钱的时候，怎么你们都没点长远目标呢？”
    “办公环境搞好了吗？”
    “员工福利跟腾达看齐了吗？”
    “大家辛辛苦苦工作这么久，不得发点奖金好好犒劳一下？”
    “你先把觞洋游戏需要花钱的地方全都堵上，再考虑上缴利润的事情！”
    这是裴总的原话。
    林晚也只好作罢，这一个月的时间内，全都琢磨着该如何为觞洋游戏改善办公地点了。
    裴谦原本有点担心，怕林晚不舍得花钱，但是过了一段时间私下里悄悄一打听，发现自己多虑了。
    担心别人舍不得花钱没问题，但是担心林晚不舍得花钱？想瞎了心了！
    林晚还真就完全按照腾达的标准来，一点都没打折扣！
    裴谦看在眼里，乐在心上。
    果然富二代就是不一样啊！
    裴谦很清楚，现在的林晚正处于一个非常膨胀的阶段，她才刚刚做出了一款能够稳稳地月入五百多万的游戏，为腾达打造了一颗新的摇钱树。
    如果是别人，可能还会勤俭持家一些，把这些钱给攒起来。
    但是林晚显然不是那样的人，她直接就敞开了花，给觞洋游戏各种员工的福利全都拉满。
    反正这钱花了还能再挣嘛！
    林晚是这么想的。
    所以，现在的觞洋游戏，各方面的福利待遇都已经向腾达看齐。
    觞洋游戏的员工们，也终于享受到了和腾达员工一样的亲儿子待遇。
    此时，郝琼正瘫在舒服的人体工学椅上，漫无目的地刷网页划水。
    是真没事干！
    作为前不久才刚刚加入觞洋游戏的员工，郝琼可以说是啥好事都赶上了，入职后不久参与开发《热血战歌》手游版，之后就是游戏大卖、裴总请客吃饭、更换办公环境。
    前几个月还在焦头烂额地找工作，但现在，已经开始每天在网上搜索应该如何养生了。
    以至于每天过得都有些罪恶。
    他时常想起在无名餐厅吃饭时见到裴总的情景，那时候他吃了一碗味道特别奇怪的蟹黄拌黑米，后来才知道那碗黑米的学名应该叫鱼子酱。
    俗话说，吃人嘴短。
    每次摸鱼的时候，郝琼就觉得自己有点对不起裴总，但是一本正经地想要工作一会儿吧……却又实在是没活可干。
    就很僵硬。
    按照林总监的说法，觞洋游戏下一步的研发计划要等裴总发号施令，最快也得十一月中旬才能敲定具体方案了。
    一想到还要再摸鱼十天半个月，郝琼就感觉自己浑身难受。
    打开tpdb网站，又看了一眼《热血战歌》的评分。
    从最开始的总评分7.2分，到后来的8.4分，再到现在的8.9分，这游戏的评分可以说是一路上涨。
    照这个趋势下去，下个月破9，一点问题都没有。