-沈狮(6)
作者:作者:沈狮      更新:2022-07-08 09:04      字数:5163
  最强游戏制作法 作者:作者:沈狮
  沈狮(6)
  但我们仍然是一家很年轻的创业公司。爱梦没那么多条条框框,甚至到现在连Kpi都没设过,绩效也都是自己定,再和上级沟通。因为做游戏靠这里
  他手指在太阳穴附近画了个圈:产出来自于大脑,来自于不竭的思考和创造,而不是机械地完成指定任务。
  这是爱梦从招聘开始就定下的规矩:只选有自驱力、有想法的强人,让强人自己定目标,因为自我驱动永远是激发潜力的最好方法。
  与其拽着庸人向前跑,不如用丰厚的报酬,和强人携手火力全开。
  也正因此,即使游戏行业员工跳槽频率极高,人员流动比玉湖后山的小溪还快;可爱梦身处其中,离职率还是低得惊人,是宜州互联网圈的奇迹。
  我知道你们都很有能力,想出成绩。结果呢?被危机感追在屁股后面跑。
  孟艾声音愈沉:产品群压力大,不好当,杨烨和孙晗这些年从单打独斗到带着团队,非常辛苦;大家都看在眼里。
  他天青色的衬衫松快地挽到肘部,双手撑着会议桌,一只脚斜搭在在另一只脚边,端的是个惫懒的富贵闲人。
  不过富贵闲人却出口犀利:目前已经立项的106个游戏中,产品群牵头的有74个,接近七成。基数摆在那里,即使概率保持不变,出的问题也必然越来越多。上周末发生那样的事,情有可原。
  他向杨烨投去理解的目光:杨烨,欲速则不达,跑得急了容易摔跟头。我个人建议,你们群组出去玩一玩,吃饭喝酒打游戏都行,给自己休个假,也给其他群组想上项目的人留点机会。
  孟艾这话借力打力,明褒实贬。
  杨烨的娃娃脸上虽然笑眼微弯,嘴角却早已没了弧度。孙晗更是成了只鸵鸟,恨不得把头埋到地毯里。
  爱梦从孵化器里的3个人,到如今已经有了146个人。人多了,诉求也会多元化。孟艾扫视了会议桌旁的一圈人,员工关怀工作,池斓,你们人事组做得远远不够,今后要重视。
  池斓原以为这场临时会议是陪太子读书,此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站,猛然被孟艾一番话打到,抬起眼愣在原地。
  她虽然兢兢业业,但干了这么多年,也难免有瓶颈阶段。
  人事和行政工作又很难出彩,做得好是分内之事;做得不好,缺点会被放大千百倍。
  职能群负责人赵惠风今天请假,没人挡着,她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生,一脸窘迫。
  孟艾卸下温和的面具,开始扫射:做得不够的不止池斓。万老板,你们业务群冲在一线,和玩家交流得多,经常能收到一些负面反馈。但我们收集负面反馈,是为了汇总需求,继而跨群组合理地、高效地沟通,解决问题,比如你们上周六就解决得不错。我讲了这么多,是希望你们摆正心态。
  有问题就解决问题,而不是解决对方。
  话虽然是冲着万敏哲说的,但俞汉广知道,孟艾就差报他的身份证号了。
  俞汉广突然卸了力气,向椅背靠去。
  悬在头顶的剑总算落下来了。
  他觑着孟艾,觉得老板虽然只比自己年长大半轮,但这制衡管理的内功,起码是老狐狸水准。
  游戏这一行连着艺术,在互联网圈子里是个异类。
  身处其间的人更加两级分化,要么极端纯粹,心中梦想与热爱拉满,势要拿出一个震撼全世界的作品;要么是极端实用主义的拥趸,一切朝钱看。
  孟艾的平衡在其中就显得极其难得。
  他能在各个群组之间端水自如,而且还很擅长打一棒子给一甜枣循环使用
  孟艾明着批评了池斓,暗着斥责了自己。但自己和池斓都达到了既定目标,因而批评也就仅限于口头文章。
  杨烨和孙晗是不容易,也受到了表扬;可产品群再辛苦,做出的东西不行,孟艾三言两语就夺了他们的机会。
  公司大了,孟艾管理风格往厚黑的路子走,这无可厚非,但总令俞汉广感到别扭。
  他知道,孟艾对自己的工作成果还是认可的。
  只是猜不透老板对杨烨的态度。
  老孟和老秦都提到了共同的问题:沟通。
  众人心思之前全都放在会议桌主位的孟艾身上,此刻听到声音,齐齐扭头会议桌尽头的客座上,邹海遥倚在工学座椅中,搁下了紫砂壶。
  早先前儿昊天做项目,麻烦海了去了,杨烨帮了大忙。这次汉广也是,出了问题,和产品群齐心协力摆平了。邹海遥掌心抚上紫砂,我不怎么管业务,所以从其他角度谈一谈想法。姑妄言之,各位姑且听之。
  做游戏比做其他产品更难,为什么?因为面对的不确定性信息更多。现在是信息爆炸时代,我们接收的信息,会习惯性地被技术驯化,形成信息茧房。
  他继续道:比如一哥们儿,爱玩大宝剑页游,只要刷三五个视频,App摸清了他的路数,就会见天儿给这个人推页游,过分一点儿的,甚至开屏广告,都是是兄弟就来砍我。
  邹海遥顿了顿,似乎在给大家消化的时间,才道:池斓,如果你是这个爱玩大刀砍人的网瘾少女,想要打破信息茧房,你怎么办?
  他没有问负责业务的几个人,而是兴致盎然地望着池斓。
  池斓脖颈梗了一下。
  今天梅开二度,她算是体会到了差生在课堂上被反复cue到的心情:我会主动看看其他内容oBA、io、沙盒
  她毕竟是英语系出身,对游戏的了解比会议室里其他人差了一大截,此刻已经快把能想到的词汇用完了。
  是这个理儿,如果不想让自己被反噬,就要引入不同的信息。天才且不说,咱们普通人想做好游戏,必须得见识足够多、足够好的货。
  想见识,你就得互动,得顺杆儿摸遇到的人,见过的东西,会补上你的思维短板。
  邹海遥这两年的精力主要放在融资和收购上,虽然自谦不管业务,但不代表他不懂。
  恰恰相反,他是太懂了。
  池斓,你能每天刷50条不同类型的游戏视频吗?
  连中三元的池斓继续缩着脖子,声音愈小:我试试。
  试试,就是做不到。邹海遥腰身立正。
  众人都在诧异,为何邹总今天和池斓掐上了,又听他正经道:纯靠主观打破茧房,几乎不可能。最好的方法就是引入客观的规避机制。
  老孟,我建议,从今天起,公司项目采用跨组多人负责制,由两个及以上不同组的人牵头。
  杜绝一言堂。
  孟艾思忖片刻,点点头,和他一唱一和:我同意。希望大家能尽快适应多人负责制,提高产出效率。
  说到效率,正好,下次立项会,都不要拿ppt出来了我们做的是游戏,不是ppt。
  talk icheap, owe the do. 请有意向的项目经理们,直接带小样来。孟艾目光在俞汉广的t恤上落定。
  他早就看穿了俞汉广心里的小九九。
  (1)talk icheap, owe the code:是linux系统创始人li toald一句名言,被广大程序员奉为圭臬。
  翻译过来大致意思是少逼逼,放码过来。
  接下来开新章
  # 裂冰
  第7章 天不时,地不利,人不和
  哥,媒体活动的确认版名单我发你了,抽空瞄一眼哈!
  花盒刚送到,蕾蕾姐和晓盛哥在现场看着呢!
  实习生柳杨踩着平衡车,滑到俞汉广身前。
  柳杨是俞汉广的直系师弟,整个人可以用稀里糊涂来形容。
  高考时因为分数不够,稀里糊涂被调剂到万金油一般的工商管理专业;大学期间除了学习,其他都很在行。现在稀里糊涂地来到爱梦实习,纯粹是开学升大四,实习学分再不混完,毕业证都拿不到了。
  不过俞汉广对这个稀里糊涂的师弟还算满意。
  市场运营组虽然人不少,可他只和两个人投契。然而,周晓盛活泼会来事儿,但急于求成毛手毛脚;刘蕾蕾冰雪聪明,但性子温吞缺乏激情。
  一个团队中固然要有将领和谋士,但更需要辎重工兵;苦活累活,总得有人干。
  柳杨虽然没遭遇过社会毒打,心还很大,可他大学三年练就了一身玩的本领主讲台怎么布置,海报什么时候发,甚至装饰气球要选什么颜色他都能办得妥贴。
  年纪轻轻能找到自己喜欢做的事,至于其他,难得糊涂。
  这令俞汉广羡慕不已。
  俞汉广只唔了一下。
  难得糊涂的柳杨挠挠头,彻底糊涂了。
  他无意间瞥到俞汉广的显示屏,鼠标尖停在搜索历史栏,上面写着一句话:
  【感觉被老板针对了怎么破?】
  孟艾早在打架那次就提点过他,上周一更是在会上暗示得明明白白,就是要他俞汉广哪怕上刀山下油锅,也要奉上一个成品。
  是骡子是马,拉出来遛遛。
  如果项目汇报机制没有改,如果没有把精力贡献给这个媒体交流活动,他或许能全神贯注找到灵感,把他那些沉在脑子里的芝麻谷子变成个do。
  俞汉广很赞同逃避可耻却有用的观念,这也是他来爱梦这么久,一直为游戏跑上跑下,却没有成为项目经理的原因。
  他不像孟艾、杨烨那样科班出身,从读书起就和技术打交道。
  管理学院的课程看似高大上,但如果到不了一定的境界,书本里教的全是屠龙术,深奥,但毫无实用价值。
  当初俞汉广来爱梦确实是有心栽花,不过敲门砖三成靠自己的能力,剩下七成全靠和老板们的校友情分。否则以爱梦的招人标准,估计在简历环节,他就会被池斓三秒内筛掉。
  更重要的是,他志不在此。
  相比和码沟通,俞汉广更擅长和人接触,这既与他的屠龙专业逻辑一致,又符合他花蝴蝶的性格。
  刚进爱梦时,因为还没有成立正儿八经的市场部门,他给孟艾打过一段时间下手,测试客服都做过。此后就一直苟在业务群,待到现在,才算找到自己喜欢的事。
  不喜欢的事,为什么要做呢?躲过去啊!
  俞汉广真心想逃过孟艾的这波针对,但是发现根本没有选择。
  逃避,换个角度看,其实是做时间的朋友如果眼下解决不了问题,就尽可能躲着,等待变数,获取新的机会。
  可一个月后的立项会迫在眉睫。
  逃避不可耻,逃避很奢侈。
  天不时,地不利。俞汉广兀自小声念了一句,把刚叠好的星星塞到玻璃罐里,决定还是起身,和柳杨一起再去盯一下明天活动的准备情况。
  他分得清轻重缓急,如果新项目拿不出来,至少要把本职工作做好。
  想是老天怜悯他近期的苦逼日常,交流活动没出任何幺蛾子。他甚至和当初那位找茬的【游戏cafe】主理人相谈甚欢,主理人把他社交网络上的所有动态挨个点了赞。
  俞汉广长出了一口气,松开衬衫最上方的两粒扣子,掏出手机就订下了公司旁边最贵的一个餐吧,随后带着业务群一众饿人,夺门而出。
  哥,立项会你怎么想的?柳杨撕着餐包塞进嘴里,没心没肺地张口就问,万老板让我们几个实习生最近没事少烦你,说你要忙新项目。
  虽说是同一个群组聚餐,但大家惯常分成小团体,按关系亲疏程度而坐,市场运营组的几个人便围着一张桌子。
  俞汉广放松下来后,才发现早已饿得前胸贴后背。他嘴里塞着鸡翅,手指还在与披萨上的芝士鏖战,含含糊糊道:在想了。立项不耽误日常工作,该找我就来找。万老板也真是的,这都要跟你们唠叨。
  刘蕾蕾也好奇心猛增:下个月开始,一个游戏会有多个项目经理负责。师父,你要找谁一起呀?
  俞汉广扯芝士的手一顿。
  其实上周的临时会议结束后,俞汉广就试着问了几个产品群和技术群的强人同事。
  汉广,你来晚了,昨天就约好了。
  不早说,五秒钟前,我刚跟技术接上头。
  我们整一个项目都敲定了,伐好意思啦!
  结果人家不是自己要上,就是已经提前有约。至今,他还记得产品群一位宜州本地同事操着一口宜普十动然拒的神情。
  天不时地不利就算了,人也不是很和。
  这之后他忙于媒体活动,根本无暇顾及此事。
  他两手空空,连个基本的想法都没有。自己倒是愿意空手套白狼,可爱梦这群人精,愿意空手接白刃吗?
  师父,要么再撩撩产品那边?晗哥虽然翻过车,但实力还在,上面还有烨神保着周晓盛趁机插话。
  大多数同事都在的公开场合,周晓盛话说得既不应景,更不着调。
  俞汉广喜欢他的聪明,却不欣赏这样的油滑,瞪了他一眼。周晓盛立刻闭麦,讪讪地缩回了位子上。
  孙晗是个什么路数,俞汉广心里门儿清。
  工作里,虽说太有主见的人不可爱,但太没主见的人更可恶他决计不会再主动和此人合作第二次。
  柳杨和其他群组的实习生混得熟,撇嘴道:别了吧,你知道产品群私下怎么说的?说要么不找,要么就找专业的,和半瓶子一起做项目,还不如不做。
  还说有些半瓶子仗着来公司早,纯纯是靠熬资历熬上去的
  周晓盛迅速掰了块面包堵住柳杨的嘴。
  俞汉广闻言心中就不快活了。
  说谁半瓶子咣当呢?!
  游戏在do阶段,策划和开发是最重要的两个环节,产品和技术已经有好几对搭档了,连平时总被各群组支配、动辄要做出五彩斑斓的黑色的美术组,都炙手可热。
  反倒是市场运营组最不被需要,这让俞汉广怀抱利器无处施展,和邮箱无人问津。
  他对自己的长短板有自知之明。他懂技术,但不精于此道;跟玩家勾兑得久了,脑子里又全是些放飞自我的主意;因此想找一个技术出身的搭档。
  做技术的人遵从严苛的逻辑,有着本能的控场能力,既可以帮自己规避掉不合理的想法,又能补充些能够实现的功能,保证游戏的可玩性。
  事实上,他把爱梦刨了个底儿掉,觉得从能力、经验甚至默契程度上来看,最合适的搭档候选人只有两个:
  杨烨。秦昊天。
  自从升上副总裁后,杨烨就成了公司产品的掌舵人,基本不亲自管项目;立项会上,他是坐在评委席上的那一位。
  杨烨,可能性为0。
  秦昊天嘴上说压力大危机感强,但近两年愈发有变身化外高人的势头,只醉心于研究算法。
  其实俞汉广死马当活马医,两周前就给秦昊天发了信息:【老秦,下个月立项会,帮哥们一把?】
  秦昊天倒是干脆:【不了,我还是想晚上六点下班。】
  俞汉广只得回了个双手合十的oji:【打扰了大师。】
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