第一零八章、言辞激烈
作者:中山郡守      更新:2022-04-29 16:00      字数:2975
  6月8号早上江复生在楼下吃了早餐,王志刚起的也挺早刚好碰个对面,干脆坐一块儿简单聊了一会儿,有准备的事情没有什么可担心的,这就是江复生给自己的心理暗示。
  与会者基本上都是昨天到的,为了早一点拿出更合适的方案,钢城钢铁三方代表在会前已经针对现有资产剩余股权比例做了划分,至于军工部分已经划拨到国有资产名下,不再参与后续的评估。
  由于最初的钢城钢铁组建是由国家主导地方出一部分资成立,所以地方出资部分列入到了钢城钢铁自有资产里面,等于现在钢城钢铁的资产就是国有和自有两部分。
  至于钢城的部分翻不起什么风浪来,国有的那一部分就不好说了,肯定会有人带头理论一番。当然,如果是转到金融资产管理公司就另当别论,毕竟那依然还是在国有资本控制之下。
  八点十分大家开始陆续入场,到八点二十的时候基本上已经到位,会议约定的时间是八点半,这个时候可没人愿意做那个迟到的典型,毕竟省里的领导也都会到场甚至发言。
  当视线掠过前面摆放的名牌时才注意到,今天除了钢厂的各方资产代表之外,还有员工代表、公证处、国家资产管理处、各银行代表处、金融资产管理处以及省部门领导代表处。
  仅仅这些见证部门参与部门就说明这次会议的方式和规格都不同,主要是农丰银行为代表的议案引起了诸多部门的注意,谁都想看看他们到底能够以什么样的方式来应对,或者说以什么方式来说服各方。
  确认各方代表已经全部就位,负责这次会议的主持人走向前台,“各位领导各处代表,欢迎大家来参与钢城钢铁改革会议,这次会议的议题就是钢城钢铁将会以什么方式进行全面改革。”
  “以往咱们都是把债权转成股权,然后交给资产管理公司经营,而这次情况与以往有所不同,钢城钢铁最大债权人农丰银行以及中华银行共同决定,将债权转化成股权之后转让给江复生先生。”
  “江复生先生对持股部分负有无限连带责任,期限为三年。三年内江复生先生如果能够还本付息给两个银行,这部分股权将全部转到其本人名下。”
  “如果不能,则将其持有股权额度进行评估转让,如果超过两行还本付息额度,超出部分将作为江先生个人盈利所得,如果不足以还本付息,差额部分将由江先生个人出资不足。”
  “钢城钢铁债权的另一方是建发银行和工贸银行,将债权以债转股的方式再转给金融资产管理公司,在这里不再进行详细复述。”
  “以往债转股的方式大家已经看到不少例子,今天咱们依然请金融资产管理公司代表优先发言,阐述一下对钢城钢铁扭亏的方案。有请!”说完主持人做了一个请的手势。
  “首先感谢钢城钢铁和各部门领导对我们公司的信任,作为国家专门处置各公司债务成立的机构,我们有着非常丰富的管理经验,已经成功的帮助不少企业摆脱了眼前的困局,成功的实现了转亏。”
  “我们首先会把公司的包袱剥离出出来,让公司看到盈利看到希望,进一步加大公司对未来的信心,引导公司逐步摆脱眼前的困局。”
  “同时,我们会不遗余力的借鉴其它钢铁企业成功的宝贵经验,给咱们钢城提出合理的发展意见和建议,保证国有资产不流失企业不受损,保证国有资产和企业资产的保值增值。谢谢大家!”对方拿着手稿非常流利的发表了自己观点。
  听完之后江复生摇了摇头悄悄的做了点评,非常简单只有六个字:“一堆空话套话”。不过声音小的只有身旁两个人听到了。
  原本江复生以为主持人会让国家资产管理处和钢厂代表发言点评,结果支持人反而点了自己的名。
  “下面有请农丰银行和中华银行债转股代表江复生先生上台,不过在江先生发言之前我想问你个问题,听说你还是钢城市福盛钢铁董事长,不知道你对刚才的发言有什么看法?”主持人问道。
  “还是不点评为好,我这人不喜欢撒谎,但说了真话太得罪人。”江复生拿着话筒说道。
  “对不起主持人!我打断一下,今天这个会不仅仅是针对钢城钢铁,同时也是针对咱们鲁东省即将面临改革的七个大型企业,有什么话直说不必吞吞吐吐。”台下的栗向阳说话了。
  台上的主持人听完之后看向江复生,很明显期待他继续发言,而台下的魏进财和董存新比江复生还紧张,毕竟他们两个听清楚了江复生说了什么。
  “一堆空话套话,对钢城钢铁的改革和未来发展没有任何意义。”江复生真的按自己想的说了出来,台下立刻炸了锅,谁都没想到江复生会这么评价,主持人虽然没有慌乱,但眼神已经看向了栗向阳。
  栗向阳对他点头回应,明显是让他按着自己的思路继续。
  “大家安静一下,既然江经理有不同的见解和主张,那我们接下来听一下江先生的发言。”主持人说道,台下立刻也安静下来。
  “首先我要说的是钢城钢铁为什么要改革,因为钢城钢铁的组织结构、人员配置、设备水平、技术层次、产品结构严重与市场脱节,导致公司严重亏损负债连连,看不到根本性的问题什么改革都不成功。”
  “组织结构政企不分,后勤里面政务人员占到一半以上,动不动就开会至少半天以上。不懂一点技术却身居要职对公司生产指手画脚,更是在公司发展目标上好高骛远,实现不了就归结为市场原因。”
  “人员配置关系户众多,仗着背后靠山相互排挤,工资论资排辈与能力和贡献严重脱节,冗员情况非常严重。”
  “设备更新严重滞后,从96年到现在几乎没有更新过设备,百万以上级别的车道是买了六辆,钢坯连铸率75%远远不及全国的90%。”
  “产品停留在95年水平,没有任何新的产品问世,更没有创造新的生产工艺,甚至没有参考过其它企业的生产工艺进行改革。企业能够坚持到现在,我觉得就是奇迹。”说到这里的时候江复生特意做了停顿,而台下钢城钢铁公司代表则是变的面红耳赤。
  此时主持人也注意到了所有人的表情变化,尤其是钢城钢铁的员工变化,很明显江复生的话句句属实,确实戳到了他们的痛处。
  “我注意到了大家表情的变化,江总分析的对还是不对大家心里都有一杆秤,自己绝对能够也能够衡量的一清二楚,我相信大家也想知道江总对钢城钢铁的改革方案。”主持人适时插了一句。
  “砍掉后勤所有人政务人员,最多留五到十个负责公司接待和对外联络,工会全部由一线生产人员担任,他们最清楚员工的利益是什么,员工最需要什么。”
  “所有职能部门无论是领导还是员工都进行一次全面考核,能者上平者让庸者下,不论什么职位的人。”
  “不明白什么是碱性矿石、自熔性矿石、半自熔性矿石和酸性矿石,也不明白贫矿和富矿怎么划分,更不知道什么是磁铁矿、菱铁矿、褐铁矿和赤铁矿,真不知道采购总经理能做什么?”
  “这个考核包括已经裁掉的所有员工,只要对方愿意继续回钢城钢铁上班,都可以回来参加考核,公司一视同仁。所有考核未通过的员工停职停薪培训半个月,如果依然不能通过考核全部待岗。”
  “接下来要说的就是技术革新和设备改造问题,技改是对公司技术人员最好的考核,平改转是公司发展的必然,模铸改连铸更是刻不容缓。如果眼下最常见的技术都不会,我觉得最适合的工作是回家待业。”
  “什么?改造资金?我下面马上要说的就是改造资金问题。”提到江复生说改造,没想到钢城钢铁的代表人员竟然有人提问,很明显江复生所说的话真的听进去了。
  这让江复生颇为欣慰,最起码证明有些员工还在真正的关心企业。这样江复生看到了希望,更坚定的了大刀阔斧改革的信心。